Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats.
Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves.

• Définition
• En quoi consiste la MRS exactement ?
• Son objectif
• Déroulement d’un recrutement par simulation
o L’analyse de poste
o La création de tests de recrutement
o L’évaluation des candidats
o L’entretien de motivation