• 2024/2025 – Pub_ADS

    • 2024/2025 – Pub_ADS

    • Financez l'association "LE REPERE DES CIP"  grâce à la publicité sur les réseaux sociaux Faites rayonner votre entreprise tout en soutenant une cause importante ! Opportunités publicitaires : - Sur LinkedIn 25 € par tranche de 1 000 personnes sur le groupe par semaine 52 000 abonnés au 03/2025 - Possible de publier sur 2 groupes LinkedIn - Sur le…
  • Image indicative
  • AGEFIPH – Quelles aides ?

    • AGEFIPH – Quelles aides ?

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    • Toutes les informations sur l'AGEFIPH. "L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées. Elle propose des services et des aides financières pour les personnes handicapées et pour les entreprises. Les bénéficiaires doivent répondre à des critères d’éligibilité précis, qui dépendent du service ou de l’aide demandé(e). Chaque cas est étudié par nos délégations régionales, qui décident…
  • Allocations tableau synthétique
  • Analyse d’une demande

    • Analyse d’une demande

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    • Quelques notions sur l’analyse d’une demande : • Le besoin • L’attente • La demande • L’insatisfaction • La motivation • Le public • Logique offensive • Logique défensive • Logique paradoxale • Trajectoire pro • Rapport à l’emploi • Compétences techniques • Compétences sociales • Fragilités • Atouts • Capacités • Agir seul • Actions • réalisations
  • Analyse de la pratique pro du CIP
  • Centres d’intérêt sur un cv

    • Centres d’intérêt sur un cv

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    • Les diplômes, les formations et les expériences professionnelles sont incontournables sur un CV. Ces informations permettent de montrer au recruteur que vous avez les compétences requises pour le poste auquel vous postulez. Mais ce n’est pas forcément avec ces catégories que vous pouvez vous distinguer par rapport aux autres candidats. En revanche, la rubrique « centres d’intérêt » permet de…
  • CIP, c’est quoi et ça fait quoi ?

    • CIP, c’est quoi et ça fait quoi ?

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    • • Description du métier • Ses activités principales • Comment travaille-t-il ? • Où exerce-t-il ? • Les compétences pour être CIP o Qualités requises o Savoir-faire o Savoir • Arrêté aux JOF • Code fiche ROM • REAC • RC • DP (rose) • Guide de mise en oeuvre des évaluations passées en cours de formation • Situation d’évaluation-types…
  • Collecter les données nécessaires à la compréhension du territoire
  • Comment faire un rapport de stage

    • Comment faire un rapport de stage

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    • Elle suit une structure type, peu importe l’établissement. Sauf cas exceptionnel, l’organisation d’un rapport de stage est très codifiée. • La couverture • La page de garde • Avant-propos • Remerciements • Sommaire • Introduction + coeur du rapport de stage • Conclusion + bibliographie + annexe • Les 7 parties qui le constituent • Exemple de sommaire (le mien…
  • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

    • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

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    • Le leitmotiv = Séduire le candidat pour qu’il choisisse votre entreprise ! • Que recherchent les candidats ? • Qu’est-ce qu’une offre d’emploi attractive ? o Choisir le titre o Afficher le salaire o Soigner la mise en forme o Ce qu’elle doit contenir • Présenter l’entreprise : organisation et valeurs • Présenter les missions • Décrire le profil recherché…
  • Comment rédiger une synthèse d’entretien

    • Comment rédiger une synthèse d’entretien

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    • Concluez l’entretien Choisissez le bon moment pour conclure Vérifie-s’il reste des questions en suspens et répondez-y Prévoyez éventuellement le prochain rendez-vous Rappelez les moyens de communiquer avec vous Raccompagnez le bénéficiaire Rédigez la synthèse • La rédaction de la synthèse est obligatoire dans le cadre du CIP. • C’est un écrit professionnel qui doit avoir un contenu précis et un…
  • Comment se comporter en stage pour qu’il soit le plus profitable ?
  • Concevoir un atelier

    • Concevoir un atelier

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    • Comment concevoir un atelier : Contexte de l’atelier Méthode Quintilienne : QQOQCCP Cahier des charges Scénario pédagogique global Scénario pédagogique détaillé Bilan de l’atelier Plan détaillé pour un atelier de 2 heures sur le thème "Comment communiquer dans le monde du travail", conçu pour un public en insertion professionnelle Pour approfondir certains aspects de cet atelier sur la communication dans…
  • Contrat d’apprentissage tout savoir

    • Contrat d’apprentissage tout savoir

    • Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail où la période d’apprentissage doit durer le temps de la préparation du diplôme, c’est-à-dire la formation théorique. • Quelle est la différence entre apprentissage et alternance ? • Quel salaire pour un contrat d’apprentissage ? o Pour les moins de 18 ans o De 18 à 20 ans o De 21 à…
  • Contrat d’Engagement Jeune

    • Contrat d’Engagement Jeune

    • Présenté par le gouvernement en novembre 2021, le contrat d’engagement jeune destiné aux jeunes les plus éloignés de l’emploi est officiellement lancé le 1er mars 2022. Il remplace le dispositif garantie jeunes mis en place en 2017. • Qu’est-ce que le contrat d’engagement jeune ? • Lorsque le jeune signe son contrat, il bénéficie : • Allocation mensuelle • Le…
  • Délivrance du titre professionnel

    • Délivrance du titre professionnel

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    • • Composition du titre professionnel • Référentiels • Prorogation, révision ou clôture du titre professionnel • Modalités d’obtention du titre professionnel • Modalités d’obtention du certificat complémentaire de spécialisation (CCS) • Modalités d’obtention via parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) • Jury professionnel de validation • Composition du jury • Habilitation des membres du jury • Entretien final…
  • Démission reconversion professionnelle

    • Démission reconversion professionnelle

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    • Il est tout à fait possible pour un salarié de démissionner s’il il souhaite se reconvertir dans un nouveau domaine. Sous certaines conditions, il peut bénéficier d’allocations chômage. • Un salarié qui démissionne peut-il toucher des allocations chômage ? • Quelles sont les démarches pour effectuer une démission pour reconversion professionnelle ? o A qui demander de l’aide o Quelle…
  • Déroule du passage du titre

    • Déroule du passage du titre

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    • Voici une présentation du déroulement de l’examen du TP CIP, issue du référentiel de certification du titre. Le déroulement des épreuves peut cependant parfois varier, en fonction des habitudes de certains centres d’examen. En cas de doute, votre bible est le référentiel de certification de votre Titre Professionnelle. • La Mise en Situation Professionnelle • Le déroulé : o Conseils…
  • Différences entre dispositif et mesure
  • Différences entre savoir – savoir être et savoir faire
  • Dossier professionnel comment le remplir (rose)
  • Etude de cas Diagnostic partage Préconisation
  • Exemples d’ateliers

    • Exemples d’ateliers

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    • Trouvez une liste non-exhaustive de 75 idées d’ateliers pour vos formations ou en emploi dans vos structures. (des idées, pas des ateliers tout faits) Des idées dans différents domaines et de différentes difficultés • Internet • Métier • Emploi • Loisirs • Objectifs • Relation • Sur soi • Gestion • Administration • Etc.
  • Exercer une veille informationnelle

    • Exercer une veille informationnelle

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    • • Qu’est-ce que la veille ? • Description de la compétence • Critères de performance • Savoirs • Savoir-faire techniques • Savoir-faire relationnels • Savoir-faire organisationnels • En ce qui nous concerne • Les objectifs • Qu’est-ce que la veille informationnelle ? • Pourquoi utiliser la veille informationnelle ? • Dans quel but la veille informationnelle ? • Les domaines…
  • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

    • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

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    • Les acteurs ont des coeurs de métier parfois différents (accès au logement, à la mobilité, à l’insertion professionnelle…) pouvant correspondre à des difficultés spécifiques rencontrées par les bénéficiaires : Ces difficultés peuvent être cumulées et sont des indices, positifs ou négatifs, de fragilité et/ou de besoin potentiel du bénéficiaire. Cadre de vie • Ressources financières et matérielles • Scolarité •…
  • Films de motivation

    • Films de motivation

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    • Aujourd’hui, nous pouvons puiser notre inspiration et notre motivation dans tout ce qui nous entoure. Que ça soit une personne, une histoire, un événement, un article, un témoignage, un documentaire, un roman, un film … Tous les films qui peuvent devenir une source de motivation et d’inspiration ! Qu’ils nous aient touché, plongé dans leur univers, séduit par leurs personnages,…
  • Films sur l insertion par AE
  • Futur(e) Adhérent(e)

    • Futur(e) Adhérent(e)

    • Plus d'informations et de détails sur : https://www.helloasso.com/associations/le-repere-des-cip/adhesions/adhesion-au-lrdcip-2025
  • Gestion émotionnelle
  • Grille d’évaluation d’entretien d’embauche

    • Grille d’évaluation d’entretien d’embauche

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    • Les entretiens d’embauche sont des exercices rigoureux tant pour le candidat que pour le recruteur, il n’est jamais facile de savoir comment évaluer un candidat lors d’un entretien. Qu’est-ce qu’une grille d’entretien de recrutement ? Pourquoi utiliser une grille d’évaluation en entretien d’embauche ? Communiquer plus facilement avec vos collaborateurs Garantir les mêmes chances d’accès à vos recrutements Comment faire…
  • Insertion pro personnes avec un handicap

    • Insertion pro personnes avec un handicap

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    • Vous trouverez dans ce document l’ensemble des liens afin d’obtenir davantage d’informations sur les différentes thématiques liées à l’insertion professionnelle des personnes avec un handicap. • Recrutement • Formation • Maintien dans l’emploi • Liens utiles • Sites d’offres d’emploi
  • La liste des soft skill en 8 catégories
  • La matrice d’Eisenhower

    • La matrice d’Eisenhower

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    • En matière de gestion du temps et d’organisation, la matrice d’Eisenhower est un outil incontournable et simple d’utilisation. Ses quadrats facilitent l’aide à la décision pour prioriser ses tâches. Découvrez quels en sont les domaines d’application et comment l’utiliser efficacement. • Présentation de la méthode • Domaine d’application • Intérêts • Limites • Comment utiliser la matrice d’Eisenhower ? •…
  • La procedure de la demande d’asile

    • La procedure de la demande d’asile

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    • • SPADA • GUDA • DNA • OFPRA • CNDA • OQTF • OFII Pour déposer une demande d’asile, le demandeur doit se trouver sur le sol français et s’adresser obligatoirement à une préfecture qui lui délivrera un formulaire OFPRA : c’est la procédure normale …
  • La règle des 3C

    • La règle des 3C

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    • « Un objectif correctement défini est à moitié atteint » Abraham Lincoln La règle des 3C : • Comportement observable • Condition de réalisation • Critère de réussite On peut distinguer 2 types d’objectifs : • Les objectifs de formation • Les objectifs pédagogiques
  • le champ de l’insertion professionnelle

    • le champ de l’insertion professionnelle

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    • Elle est composée d’une nébuleuse d’acteurs. Chacun de ces professionnels assume simultanément au moins 4 dimensions : • L’appartenance à une institution • La prescription d’une mesure et l’accomplissement des taches administratives qui lui sont liées • La relation de face-à-face avec un individu, à chaque fois singulière • Les facteurs du développement des emplois dans l’insertion 1 - La…
  • Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)

    • Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI)

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    • Le contrat à durée déterminée d’insertion (CDDI) est un contrat de travail à destination de personnes en recherche d’emploi, rencontrant des difficultés sociales et professionnelles particulières. Son objectif est de proposer un cadre d’emploi pour des salariés embauchés par une IAE. • Qui est concerné par un CDDI ? • Quelles structures proposent un CDDI ? • Quelles sont les…
  • Le quadrant d’Ofman

    • Le quadrant d’Ofman

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    • Le quadrant d’Ofman permet d’explorer nos qualités fondamentales et challenges pour éviter nos pièges et allergies …. Je l’explique par étape. • Qu’est-ce qu’une qualité fondamentale ? • Pour toute qualité, on va définir un piège • Bonne nouvelle, pour échapper à nos pièges nous avons nos challenges ! • Comme tout a une fin
  • Les 11 operateurs de compétences agréés

    • Les 11 operateurs de compétences agréés

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    • Focus sur les 11 nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) agréés le 1er avril 2019 remplaçant les anciens OPCA Liste des onze OPérateurs COmpétences qui rassemblent près de 329 branches, qui ont reçu l’agrément du ministère du travail, à la suite des négociations au sein des branches professionnelles.
  • Image indicative
  • les attentes des écrits du CCP1

    • les attentes des écrits du CCP1

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    • Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et…
  • les attentes des écrits du CCP2

    • les attentes des écrits du CCP2

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    • Accompagner les personnes dans leur parcours sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion • Analyser sa pratique…
  • les attentes des écrits du CCP3

    • les attentes des écrits du CCP3

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    • Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans un environnement professionnel • Inscrire ses actes…
  • Les conseils pour se préparer un job dating

    • Les conseils pour se préparer un job dating

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    • • Un job dating, c’est quoi ? • Bien savoir dans quoi vous vous lancez • Comment se préparer avant un job dating ? • Comment se comporter pendant le date ? Ce type d’exercice peut-être très stressant, un état qui peut vous servir autant qu vous paralyser. Alors, pour éviter de perdre vos moyens, n’hésitez pas à prendre quelques…
  • Image indicative
  • Méthode de recrutement par simulation

    • Méthode de recrutement par simulation

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    • Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats. Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves. • Définition • En quoi consiste la MRS exactement ? • Son objectif • Déroulement d’un recrutement par simulation o L’analyse de poste o La création de tests de recrutement o…
  • Methode des 4 axes

    • Methode des 4 axes

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    • Un emploi est généralement décrit et analysé à partir des 4 critères suivants : • La Technicité • L’Information • La Communication-relation • La Contribution économique Un même emploi pourra donc être expliqué de 4 façons en utilisant 4 points de vue différents. o Exemples de questions • Le critère technicité o Exemple de questions • Le critère information o…

Fin pour le moment, mais nous travaillons sur d'autres partages

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