• Grille d’évaluation d’entretien d’embauche
    • Grille d’évaluation d’entretien d’embauche

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    • Les entretiens d’embauche sont des exercices rigoureux tant pour le candidat que pour le recruteur, il n’est jamais facile de savoir comment évaluer un candidat lors d’un entretien. Qu’est-ce qu’une grille d’entretien de recrutement ? Pourquoi utiliser une grille d’évaluation en entretien d’embauche ? Communiquer plus facilement avec vos collaborateurs Garantir les mêmes chances d’accès à vos recrutements Comment faire…
  • Insertion pro personnes avec un handicap
    • Insertion pro personnes avec un handicap

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    • Vous trouverez dans ce document l’ensemble des liens afin d’obtenir davantage d’informations sur les différentes thématiques liées à l’insertion professionnelle des personnes avec un handicap. • Recrutement • Formation • Maintien dans l’emploi • Liens utiles • Sites d’offres d’emploi
  • La liste des soft skill en 8 catégories
  • La matrice d’Eisenhower
    • La matrice d’Eisenhower

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    • En matière de gestion du temps et d’organisation, la matrice d’Eisenhower est un outil incontournable et simple d’utilisation. Ses quadrats facilitent l’aide à la décision pour prioriser ses tâches. Découvrez quels en sont les domaines d’application et comment l’utiliser efficacement. • Présentation de la méthode • Domaine d’application • Intérêts • Limites • Comment utiliser la matrice d’Eisenhower ? •…
  • La règle des 3C
    • La règle des 3C

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    • « Un objectif correctement défini est à moitié atteint » Abraham Lincoln La règle des 3C : • Comportement observable • Condition de réalisation • Critère de réussite On peut distinguer 2 types d’objectifs : • Les objectifs de formation • Les objectifs pédagogiques
  • le champ de l’insertion professionnelle
    • le champ de l’insertion professionnelle

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    • Elle est composée d’une nébuleuse d’acteurs. Chacun de ces professionnels assume simultanément au moins 4 dimensions : • L’appartenance à une institution • La prescription d’une mesure et l’accomplissement des taches administratives qui lui sont liées • La relation de face-à-face avec un individu, à chaque fois singulière • Les facteurs du développement des emplois dans l’insertion 1 - La…
  • Les 11 operateurs de compétences agréés
    • Les 11 operateurs de compétences agréés

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    • Focus sur les 11 nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) agréés le 1er avril 2019 remplaçant les anciens OPCA Liste des onze OPérateurs COmpétences qui rassemblent près de 329 branches, qui ont reçu l’agrément du ministère du travail, à la suite des négociations au sein des branches professionnelles.
  • Les acronymes de l’insertion
  • les attentes des écris du CCP1
    • les attentes des écris du CCP1

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    • Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et…
  • les attentes des écris du CCP2
    • les attentes des écris du CCP2

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    • Accompagner les personnes dans leur parcours sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion • Analyser sa pratique…
  • les attentes des écris du CCP3
    • les attentes des écris du CCP3

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    • Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans un environnement professionnel • Inscrire ses actes…
  • Image indicative
  • Méthode de recrutement par simulation
    • Méthode de recrutement par simulation

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    • Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats. Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves. • Définition • En quoi consiste la MRS exactement ? • Son objectif • Déroulement d’un recrutement par simulation o L’analyse de poste o La création de tests de recrutement o…
  • Methode des 4 axes
    • Methode des 4 axes

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    • Un emploi est généralement décrit et analysé à partir des 4 critères suivants : • La Technicité • L’Information • La Communication-relation • La Contribution économique Un même emploi pourra donc être expliqué de 4 façons en utilisant 4 points de vue différents. o Exemples de questions • Le critère technicité o Exemple de questions • Le critère information o…
  • Méthode photolangage
    • Méthode photolangage

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    • Le but de l’exercice est d’amener les participants d’une réunion, d’un atelier ou d’un événement à exprimer plus facilement leurs émotions à l’aide d’images pouvant les représenter. Quand l’utiliser ? Comment l’utiliser ? Expliquez les règles de l’atelier Rendez-vous à l’URL suivante : • Etape 1 : Créer un salon de photolangage • Etape 2 : Rejoindre le salon (pour…
  • Méthode SWOT
    • Méthode SWOT

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    • Le SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunitie – Threats) ou MOFF pour les Francophones est un outil très pratique lors de la phase de diagnostic stratégique. Il présente l’avantage de synthétiser les forces et faiblesses d’une entreprise ou association au regard des opportunités et menaces générées par son environnement. • Les axes d’analyse SWOT o Forces o Faiblesses • Axe…
  • Méthode VRIO
    • Méthode VRIO

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    • Méthode  VRIO est l’acronyme de : • V : Value => la valeur créée pour l’entreprise ou assos et le marché • R : Rarity => la rareté de la proposition • I : Imitability => le risque d’être imité • O : Organisation => la performance de l’organisation en la matière Signification des 4 dimensions du modèle VRIO Mise…
  • Objectif SMART
    • Objectif SMART

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    • Objectif SMART – la méthode pour bien définir ses objectifs • Spécifique • Mesurable • Atteignable • Réalisable • Temporellement Comment définir un objectif SMART ? Qui, quoi, quand, où, comment, pourquoi L’objectif SMARTER Evaluer, réajuste. Pourquoi se fixer des objectifs SMART en tant que manager ? En résumé, les objectifs SMART permettent de : Comment amener vos collaborateurs à…
  • Obligation d’emploi des TH (OETH)
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    • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. • Parcours d’une demande d’intervention • Retrouvez les 7 étapes nécessaires au traitement d’une demande
  • Offre IAE Comment candidater ?
  • Principales structures d insertion et le rôle du cip
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    • Vous retrouverez des informations sur les structures comme : • Présentation de la structure • Le rôle du Conseiller d’Insertion Professionnelle • Public accueillis • Les prescripteurs Pour les structures : • Mission Locale • Projet de ville RSA • CCAS • PLIE • CAP EMPLOI • ESPO et ESRP (ex COP et CRP) • OPP • Centre de formation…
  • Procédure rupture conventionnelle
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    • Vous avez décidé, d’un commun accord avec votre salarié ou employé, de mettre un therme au contrat à durée indéterminée qui vous lie. Vous allez conclure une rupture conventionnelle. Afin de ne manquer aucune étape, veillez à respecter scrupuleusement le calendrier de la rupture conventionnelle. • Quels sont les délais à respecter pour signer une rupture conventionnelle ? • Quelles…
  • Qu’est ce que l’action de formation préalable au recrutement ?
  • Qu’est qu’un diagnostic de territoire ?

Fin pour le moment, mais nous travaillons sur d'autres partages

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