• Image indicative
  • AGEFIPH – Quelles aides ?

    • AGEFIPH – Quelles aides ?

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    • Toutes les informations sur l'AGEFIPH. "L'Agefiph est chargée de soutenir le développement de l'emploi des personnes handicapées. Elle propose des services et des aides financières pour les personnes handicapées et pour les entreprises. Les bénéficiaires doivent répondre à des critères d’éligibilité précis, qui dépendent du service ou de l’aide demandé(e). Chaque cas est étudié par nos délégations régionales, qui décident…
  • Allocations tableau synthétique
  • Analyse d’une demande

    • Analyse d’une demande

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    • Quelques notions sur l’analyse d’une demande : • Le besoin • L’attente • La demande • L’insatisfaction • La motivation • Le public • Logique offensive • Logique défensive • Logique paradoxale • Trajectoire pro • Rapport à l’emploi • Compétences techniques • Compétences sociales • Fragilités • Atouts • Capacités • Agir seul • Actions • réalisations
  • Centres d’intérêt sur un cv

    • Centres d’intérêt sur un cv

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    • Les diplômes, les formations et les expériences professionnelles sont incontournables sur un CV. Ces informations permettent de montrer au recruteur que vous avez les compétences requises pour le poste auquel vous postulez. Mais ce n’est pas forcément avec ces catégories que vous pouvez vous distinguer par rapport aux autres candidats. En revanche, la rubrique « centres d’intérêt » permet de…
  • CIP, c’est quoi et ça fait quoi ?

    • CIP, c’est quoi et ça fait quoi ?

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    • • Description du métier • Ses activités principales • Comment travaille-t-il ? • Où exerce-t-il ? • Les compétences pour être CIP o Qualités requises o Savoir-faire o Savoir • Arrêté aux JOF • Code fiche ROM • REAC • RC • DP (rose) • Guide de mise en oeuvre des évaluations passées en cours de formation • Situation d’évaluation-types…
  • Collecter les données nécessaires à la compréhension du territoire
  • Comment faire un rapport de stage

    • Comment faire un rapport de stage

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    • Elle suit une structure type, peu importe l’établissement. Sauf cas exceptionnel, l’organisation d’un rapport de stage est très codifiée. • La couverture • La page de garde • Avant-propos • Remerciements • Sommaire • Introduction + coeur du rapport de stage • Conclusion + bibliographie + annexe • Les 7 parties qui le constituent • Exemple de sommaire (le mien…
  • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

    • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

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    • Le leitmotiv = Séduire le candidat pour qu’il choisisse votre entreprise ! • Que recherchent les candidats ? • Qu’est-ce qu’une offre d’emploi attractive ? o Choisir le titre o Afficher le salaire o Soigner la mise en forme o Ce qu’elle doit contenir • Présenter l’entreprise : organisation et valeurs • Présenter les missions • Décrire le profil recherché…
  • Comment rédiger une synthèse d’entretien

    • Comment rédiger une synthèse d’entretien

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    • Concluez l’entretien Choisissez le bon moment pour conclure Vérifie-s’il reste des questions en suspens et répondez-y Prévoyez éventuellement le prochain rendez-vous Rappelez les moyens de communiquer avec vous Raccompagnez le bénéficiaire Rédigez la synthèse • La rédaction de la synthèse est obligatoire dans le cadre du CIP. • C’est un écrit professionnel qui doit avoir un contenu précis et un…
  • Comment se comporter en stage pour qu’il soit le plus profitable ?
  • Concevoir un atelier

    • Concevoir un atelier

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    • Comment concevoir un atelier : Contexte de l’atelier Méthode Quintilienne : QQOQCCP Cahier des charges Scénario pédagogique global Scénario pédagogique détaillé Bilan de l’atelier Plan détaillé pour un atelier de 2 heures sur le thème "Comment communiquer dans le monde du travail", conçu pour un public en insertion professionnelle Pour approfondir certains aspects de cet atelier sur la communication dans…
  • Délivrance du titre professionnel

    • Délivrance du titre professionnel

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    • • Composition du titre professionnel • Référentiels • Prorogation, révision ou clôture du titre professionnel • Modalités d’obtention du titre professionnel • Modalités d’obtention du certificat complémentaire de spécialisation (CCS) • Modalités d’obtention via parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) • Jury professionnel de validation • Composition du jury • Habilitation des membres du jury • Entretien final…
  • Déroule du passage du titre

    • Déroule du passage du titre

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    • Voici une présentation du déroulement de l’examen du TP CIP, issue du référentiel de certification du titre. Le déroulement des épreuves peut cependant parfois varier, en fonction des habitudes de certains centres d’examen. En cas de doute, votre bible est le référentiel de certification de votre Titre Professionnelle. • La Mise en Situation Professionnelle • Le déroulé : o Conseils…
  • Différences entre dispositif et mesure
  • Différences entre savoir – savoir être et savoir faire
  • Dossier professionnel comment le remplir (rose)
  • Etude de cas Diagnostic partage Préconisation
  • Exemples d’ateliers

    • Exemples d’ateliers

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    • Trouvez une liste non-exhaustive de 75 idées d’ateliers pour vos formations ou en emploi dans vos structures. (des idées, pas des ateliers tout faits) Des idées dans différents domaines et de différentes difficultés • Internet • Métier • Emploi • Loisirs • Objectifs • Relation • Sur soi • Gestion • Administration • Etc.
  • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

    • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

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    • Les acteurs ont des coeurs de métier parfois différents (accès au logement, à la mobilité, à l’insertion professionnelle…) pouvant correspondre à des difficultés spécifiques rencontrées par les bénéficiaires : Ces difficultés peuvent être cumulées et sont des indices, positifs ou négatifs, de fragilité et/ou de besoin potentiel du bénéficiaire. Cadre de vie • Ressources financières et matérielles • Scolarité •…
  • Films de motivation

    • Films de motivation

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    • Aujourd’hui, nous pouvons puiser notre inspiration et notre motivation dans tout ce qui nous entoure. Que ça soit une personne, une histoire, un événement, un article, un témoignage, un documentaire, un roman, un film … Tous les films qui peuvent devenir une source de motivation et d’inspiration ! Qu’ils nous aient touché, plongé dans leur univers, séduit par leurs personnages,…
  • Films sur l insertion par AE
  • Gestion émotionnelle
  • Grille d’évaluation d’entretien d’embauche

    • Grille d’évaluation d’entretien d’embauche

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    • Les entretiens d’embauche sont des exercices rigoureux tant pour le candidat que pour le recruteur, il n’est jamais facile de savoir comment évaluer un candidat lors d’un entretien. Qu’est-ce qu’une grille d’entretien de recrutement ? Pourquoi utiliser une grille d’évaluation en entretien d’embauche ? Communiquer plus facilement avec vos collaborateurs Garantir les mêmes chances d’accès à vos recrutements Comment faire…
  • Insertion pro personnes avec un handicap

    • Insertion pro personnes avec un handicap

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    • Vous trouverez dans ce document l’ensemble des liens afin d’obtenir davantage d’informations sur les différentes thématiques liées à l’insertion professionnelle des personnes avec un handicap. • Recrutement • Formation • Maintien dans l’emploi • Liens utiles • Sites d’offres d’emploi
  • La liste des soft skill en 8 catégories
  • La matrice d’Eisenhower

    • La matrice d’Eisenhower

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    • En matière de gestion du temps et d’organisation, la matrice d’Eisenhower est un outil incontournable et simple d’utilisation. Ses quadrats facilitent l’aide à la décision pour prioriser ses tâches. Découvrez quels en sont les domaines d’application et comment l’utiliser efficacement. • Présentation de la méthode • Domaine d’application • Intérêts • Limites • Comment utiliser la matrice d’Eisenhower ? •…
  • La règle des 3C

    • La règle des 3C

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    • « Un objectif correctement défini est à moitié atteint » Abraham Lincoln La règle des 3C : • Comportement observable • Condition de réalisation • Critère de réussite On peut distinguer 2 types d’objectifs : • Les objectifs de formation • Les objectifs pédagogiques
  • le champ de l’insertion professionnelle

    • le champ de l’insertion professionnelle

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    • Elle est composée d’une nébuleuse d’acteurs. Chacun de ces professionnels assume simultanément au moins 4 dimensions : • L’appartenance à une institution • La prescription d’une mesure et l’accomplissement des taches administratives qui lui sont liées • La relation de face-à-face avec un individu, à chaque fois singulière • Les facteurs du développement des emplois dans l’insertion 1 - La…
  • Les 11 operateurs de compétences agréés

    • Les 11 operateurs de compétences agréés

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    • Focus sur les 11 nouveaux opérateurs de compétences (OPCO) agréés le 1er avril 2019 remplaçant les anciens OPCA Liste des onze OPérateurs COmpétences qui rassemblent près de 329 branches, qui ont reçu l’agrément du ministère du travail, à la suite des négociations au sein des branches professionnelles.
  • Les acronymes de l’insertion
  • les attentes des écrits du CCP1

    • les attentes des écrits du CCP1

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    • Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et…
  • les attentes des écrits du CCP2

    • les attentes des écrits du CCP2

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    • Accompagner les personnes dans leur parcours sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion • Analyser sa pratique…
  • les attentes des écrits du CCP3

    • les attentes des écrits du CCP3

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    • Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans un environnement professionnel • Inscrire ses actes…
  • Image indicative
  • Méthode de recrutement par simulation

    • Méthode de recrutement par simulation

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    • Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats. Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves. • Définition • En quoi consiste la MRS exactement ? • Son objectif • Déroulement d’un recrutement par simulation o L’analyse de poste o La création de tests de recrutement o…
  • Methode des 4 axes

    • Methode des 4 axes

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    • Un emploi est généralement décrit et analysé à partir des 4 critères suivants : • La Technicité • L’Information • La Communication-relation • La Contribution économique Un même emploi pourra donc être expliqué de 4 façons en utilisant 4 points de vue différents. o Exemples de questions • Le critère technicité o Exemple de questions • Le critère information o…
  • Méthode photolangage

    • Méthode photolangage

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    • Le but de l’exercice est d’amener les participants d’une réunion, d’un atelier ou d’un événement à exprimer plus facilement leurs émotions à l’aide d’images pouvant les représenter. Quand l’utiliser ? Comment l’utiliser ? Expliquez les règles de l’atelier Rendez-vous à l’URL suivante : • Etape 1 : Créer un salon de photolangage • Etape 2 : Rejoindre le salon (pour…
  • Méthode SWOT

    • Méthode SWOT

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    • Le SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunitie – Threats) ou MOFF pour les Francophones est un outil très pratique lors de la phase de diagnostic stratégique. Il présente l’avantage de synthétiser les forces et faiblesses d’une entreprise ou association au regard des opportunités et menaces générées par son environnement. • Les axes d’analyse SWOT o Forces o Faiblesses • Axe…
  • Méthode VRIO

    • Méthode VRIO

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    • Méthode  VRIO est l’acronyme de : • V : Value => la valeur créée pour l’entreprise ou assos et le marché • R : Rarity => la rareté de la proposition • I : Imitability => le risque d’être imité • O : Organisation => la performance de l’organisation en la matière Signification des 4 dimensions du modèle VRIO Mise…
  • Objectif SMART

    • Objectif SMART

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    • Objectif SMART – la méthode pour bien définir ses objectifs • Spécifique • Mesurable • Atteignable • Réalisable • Temporellement Comment définir un objectif SMART ? Qui, quoi, quand, où, comment, pourquoi L’objectif SMARTER Evaluer, réajuste. Pourquoi se fixer des objectifs SMART en tant que manager ? En résumé, les objectifs SMART permettent de : Comment amener vos collaborateurs à…
  • Obligation d’emploi des TH (OETH)

    • Obligation d’emploi des TH (OETH)

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    • L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH) correspond à l’obligation légale pour certaines entreprises d’employer un pourcentage de travailleurs en situation de handicap sous peine de se voir appliquer des sanctions. • Parcours d’une demande d’intervention • Retrouvez les 7 étapes nécessaires au traitement d’une demande
  • Offre IAE Comment candidater ?
  • Principales structures d insertion et le rôle du cip

    • Principales structures d insertion et le rôle du cip

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    • Vous retrouverez des informations sur les structures comme : • Présentation de la structure • Le rôle du Conseiller d’Insertion Professionnelle • Public accueillis • Les prescripteurs Pour les structures : • Mission Locale • Projet de ville RSA • CCAS • PLIE • CAP EMPLOI • ESPO et ESRP (ex COP et CRP) • OPP • Centre de formation…
  • Procédure rupture conventionnelle

    • Procédure rupture conventionnelle

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    • Vous avez décidé, d’un commun accord avec votre salarié ou employé, de mettre un therme au contrat à durée indéterminée qui vous lie. Vous allez conclure une rupture conventionnelle. Afin de ne manquer aucune étape, veillez à respecter scrupuleusement le calendrier de la rupture conventionnelle. • Quels sont les délais à respecter pour signer une rupture conventionnelle ? • Quelles…
  • Qu’est ce que l’action de formation préalable au recrutement ?
  • Qu’est qu’un diagnostic de territoire ?
  • Qu’est-ce que le DISC ?

    • Qu’est-ce que le DISC ?

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    • C’est dans les années 1930 que le psychologue américain Marston s’intéresse à l’expression comportementale des émotions, qu’il divise en 4 composantes primaires. • Ce sont ces 4 composantes, représentées par 4 couleurs, qui constituent la base de l’approche DISC. o Dominance (rouge) o Influence (jaune) o Stabilité (vert) o Conformité (bleu) • Comment se compose le DISC ? • Comment…
  • Qualiopi – Kesako

    • Qualiopi – Kesako

    • Tout savoir sur la certification des organismes de formation Référentiel National Qualité RNQ – QUALIOPI Ce pdf est destiné à répondre à toutes les questions que nous pouvons nous poser sur la nouvelle certification des organismes de formation depuis le 1er janvier 2021 votée dans la nouvelle LOI AVENIR PROFESSIONNEL. Cette nouvelle certification a maintenant un nom QUALIOPI. Mais attention…
  • Que signifie être contractuel dans la fonction publique ?

    • Que signifie être contractuel dans la fonction publique ?

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    • La fonction publique recrute de plus en plus de contractuels. Ces agents publics, longtemps appelés « non-titulaires », n’avaient ni statut de fonctionnaire, ni aucun autre en particulier. Les contractuels représentent aujourd’hui 20% de l’effectif de la fonction publique. • Que veut dire contractuel ? • Quelles différences entre contractuel et fonctionnaire ? • Définition d’un contractuel • Les différentes…
  • Quelques méthodes d’orientations professionnelles
  • Questions a poser pour évaluer la situation
  • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

    • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

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    • Le profil RIASEC est un modèle théorique élaboré par le psychologue et chercheur américain John Holland dans les années 70. L’acronyme résume les 6 types de personnalité par Holland • Réaliste • Investigateur • Artistique • Social • Entreprenant • Conventionnel La théorie vocationnelle des métiers selon Holland : Les différents profils en quelques mots :
  • Tableau récapitulatif des aides à l’embauche

    • Tableau récapitulatif des aides à l’embauche

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    • • Les emplois francs o Conditions o Procédure o Aide • Réduction générale des cotisations patronales sur les bas salaires o Conditions o Procédure o Aide • Contrat d’apprentissage o Conditions o Procédure o Aide • Contrat de professionnalisation o Conditions o Procédure o Aide • Aide à l’embauche de personnes handicapées o Conditions o Procédure o Aide • Aide…
  • Techniques de rédaction de lettres de motivation percutantes
  • Titre de séjour – comment obtenir une autorisation de travail ?
  • Totalité des pdf 2024 – 2025

    • Totalité des pdf 2024 – 2025

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    • Mes chers collègues, vous aurez la possibilité d'acquérir l'ensemble des PDF du site formation.lereperedescip.com pour 99 €. Ces documents, d'une valeur totale de 280 €, couvrent une multitude de sujets essentiels pour votre développement professionnel dans le domaine de l'insertion professionnelle sur  72 pdf Ne manquez pas cette opportunité unique ! Partagez largement cette offre avec vos collègues et amis…
  • Image indicative

    • Verbes à éviter d’utiliser dans un CV

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    • Techniques de rédaction de lettres de motivation percutantes. Voici quelques conseils clés : 1. Personnalisez votre lettre : 2. Mettez en avant vos compétences et expériences pertinentes : 3. Adoptez un ton positif et enthousiaste : 4. Structurez votre lettre de manière logique : 5. Soignez la forme : 6. Adaptez la longueur : 7. Faites relire votre lettre :
  • Image indicative

    • Verbes d’action particulièrement percutants

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    • L'utilisation de ces verbes permet de mettre l'accent sur vos actions concrètes et vos réalisations. Ils donnent une dimension dynamique et impactante à la présentation de votre parcours. Par exemple, au lieu d'écrire "Responsable du service comptabilité", on pourra dire "Géré une équipe de 5 personnes au sein du service comptabilité". Cela permet de mieux valoriser vos responsabilités et vos…