• Les conseils pour se préparer un job dating

    • Les conseils pour se préparer un job dating

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    • • Un job dating, c’est quoi ? • Bien savoir dans quoi vous vous lancez • Comment se préparer avant un job dating ? • Comment se comporter pendant le date ? Ce type d’exercice peut-être très stressant, un état qui peut vous servir autant qu vous paralyser. Alors, pour éviter de perdre vos moyens, n’hésitez pas à prendre quelques…
  • Image indicative
  • Méthode de recrutement par simulation

    • Méthode de recrutement par simulation

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    • Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats. Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves. • Définition • En quoi consiste la MRS exactement ? • Son objectif • Déroulement d’un recrutement par simulation o L’analyse de poste o La création de tests de recrutement o…
  • Methode des 4 axes

    • Methode des 4 axes

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    • Un emploi est généralement décrit et analysé à partir des 4 critères suivants : • La Technicité • L’Information • La Communication-relation • La Contribution économique Un même emploi pourra donc être expliqué de 4 façons en utilisant 4 points de vue différents. o Exemples de questions • Le critère technicité o Exemple de questions • Le critère information o…
  • Méthode IOD

    • Méthode IOD

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    • « Personne n’est inemployable » Fort de cette conviction, le réseau Transfer a élaboré une méthode : l’intervention sur les offres et demandes. Son pari ? Plutôt que d’agir sur les « freins sociaux » à l’emploi, plaider directement auprès des entreprises la cause des chômeurs de longue durée.
  • Méthode photolangage

    • Méthode photolangage

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    • Le but de l’exercice est d’amener les participants d’une réunion, d’un atelier ou d’un événement à exprimer plus facilement leurs émotions à l’aide d’images pouvant les représenter. Quand l’utiliser ? Comment l’utiliser ? Expliquez les règles de l’atelier Rendez-vous à l’URL suivante : • Etape 1 : Créer un salon de photolangage • Etape 2 : Rejoindre le salon (pour…
  • Méthode SWOT

    • Méthode SWOT

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    • Le SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunitie – Threats) ou MOFF pour les Francophones est un outil très pratique lors de la phase de diagnostic stratégique. Il présente l’avantage de synthétiser les forces et faiblesses d’une entreprise ou association au regard des opportunités et menaces générées par son environnement. • Les axes d’analyse SWOT o Forces o Faiblesses • Axe…
  • Méthode VRIO

    • Méthode VRIO

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    • Méthode  VRIO est l’acronyme de : • V : Value => la valeur créée pour l’entreprise ou assos et le marché • R : Rarity => la rareté de la proposition • I : Imitability => le risque d’être imité • O : Organisation => la performance de l’organisation en la matière Signification des 4 dimensions du modèle VRIO Mise…
  • Objectif SMART

    • Objectif SMART

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    • Objectif SMART – la méthode pour bien définir ses objectifs • Spécifique • Mesurable • Atteignable • Réalisable • Temporellement Comment définir un objectif SMART ? Qui, quoi, quand, où, comment, pourquoi L’objectif SMARTER Evaluer, réajuste. Pourquoi se fixer des objectifs SMART en tant que manager ? En résumé, les objectifs SMART permettent de : Comment amener vos collaborateurs à…
  • Offre IAE Comment candidater ?
  • Qu’est ce que l’Ikigai

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    • Concrètement, ce que veut dire IkigaÏ ? Quel est le concept qui se cache derrière ce terme ? S’il y n’existe pas de traduction française, Ikagaï peut être compris comme la « raison d’être » ou la « mission de vie ». Iki faisant référence à la vie et gai désignant le bénéfice, la valeur • Son histoire • La…
  • Qu’est qu’un diagnostic de territoire ?
  • Qu’est-ce que le DISC ?

    • Qu’est-ce que le DISC ?

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    • C’est dans les années 1930 que le psychologue américain Marston s’intéresse à l’expression comportementale des émotions, qu’il divise en 4 composantes primaires. • Ce sont ces 4 composantes, représentées par 4 couleurs, qui constituent la base de l’approche DISC. o Dominance (rouge) o Influence (jaune) o Stabilité (vert) o Conformité (bleu) • Comment se compose le DISC ? • Comment…
  • Quelques méthodes d’orientations professionnelles
  • Questions a poser pour évaluer la situation
  • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

    • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

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    • Le profil RIASEC est un modèle théorique élaboré par le psychologue et chercheur américain John Holland dans les années 70. L’acronyme résume les 6 types de personnalité par Holland • Réaliste • Investigateur • Artistique • Social • Entreprenant • Conventionnel La théorie vocationnelle des métiers selon Holland : Les différents profils en quelques mots :

Fin pour le moment, mais nous travaillons sur d'autres partages

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