• Image indicative
  • Analyse d’une demande

    • Analyse d’une demande

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    • Quelques notions sur l’analyse d’une demande : • Le besoin • L’attente • La demande • L’insatisfaction • La motivation • Le public • Logique offensive • Logique défensive • Logique paradoxale • Trajectoire pro • Rapport à l’emploi • Compétences techniques • Compétences sociales • Fragilités • Atouts • Capacités • Agir seul • Actions • réalisations
  • Analyse de la pratique pro du CIP
  • Centres d’intérêt sur un cv

    • Centres d’intérêt sur un cv

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    • Les diplômes, les formations et les expériences professionnelles sont incontournables sur un CV. Ces informations permettent de montrer au recruteur que vous avez les compétences requises pour le poste auquel vous postulez. Mais ce n’est pas forcément avec ces catégories que vous pouvez vous distinguer par rapport aux autres candidats. En revanche, la rubrique « centres d’intérêt » permet de…
  • Collecter les données nécessaires à la compréhension du territoire
  • Comment faire un rapport de stage

    • Comment faire un rapport de stage

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    • Elle suit une structure type, peu importe l’établissement. Sauf cas exceptionnel, l’organisation d’un rapport de stage est très codifiée. • La couverture • La page de garde • Avant-propos • Remerciements • Sommaire • Introduction + coeur du rapport de stage • Conclusion + bibliographie + annexe • Les 7 parties qui le constituent • Exemple de sommaire (le mien…
  • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

    • Comment rédiger une offre d’emploi attractive

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    • Le leitmotiv = Séduire le candidat pour qu’il choisisse votre entreprise ! • Que recherchent les candidats ? • Qu’est-ce qu’une offre d’emploi attractive ? o Choisir le titre o Afficher le salaire o Soigner la mise en forme o Ce qu’elle doit contenir • Présenter l’entreprise : organisation et valeurs • Présenter les missions • Décrire le profil recherché…
  • Comment rédiger une synthèse d’entretien

    • Comment rédiger une synthèse d’entretien

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    • Concluez l’entretien Choisissez le bon moment pour conclure Vérifie-s’il reste des questions en suspens et répondez-y Prévoyez éventuellement le prochain rendez-vous Rappelez les moyens de communiquer avec vous Raccompagnez le bénéficiaire Rédigez la synthèse • La rédaction de la synthèse est obligatoire dans le cadre du CIP. • C’est un écrit professionnel qui doit avoir un contenu précis et un…
  • Délivrance du titre professionnel

    • Délivrance du titre professionnel

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    • • Composition du titre professionnel • Référentiels • Prorogation, révision ou clôture du titre professionnel • Modalités d’obtention du titre professionnel • Modalités d’obtention du certificat complémentaire de spécialisation (CCS) • Modalités d’obtention via parcours de validation des acquis de l’expérience (VAE) • Jury professionnel de validation • Composition du jury • Habilitation des membres du jury • Entretien final…
  • Déroule du passage du titre

    • Déroule du passage du titre

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    • Voici une présentation du déroulement de l’examen du TP CIP, issue du référentiel de certification du titre. Le déroulement des épreuves peut cependant parfois varier, en fonction des habitudes de certains centres d’examen. En cas de doute, votre bible est le référentiel de certification de votre Titre Professionnelle. • La Mise en Situation Professionnelle • Le déroulé : o Conseils…
  • Différences entre dispositif et mesure
  • Différences entre savoir – savoir être et savoir faire
  • Dossier professionnel comment le remplir (rose)
  • Exercer une veille informationnelle

    • Exercer une veille informationnelle

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    • • Qu’est-ce que la veille ? • Description de la compétence • Critères de performance • Savoirs • Savoir-faire techniques • Savoir-faire relationnels • Savoir-faire organisationnels • En ce qui nous concerne • Les objectifs • Qu’est-ce que la veille informationnelle ? • Pourquoi utiliser la veille informationnelle ? • Dans quel but la veille informationnelle ? • Les domaines…
  • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

    • Faisceau d’indice de fragilité potentiel des bénéficiaires

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    • Les acteurs ont des coeurs de métier parfois différents (accès au logement, à la mobilité, à l’insertion professionnelle…) pouvant correspondre à des difficultés spécifiques rencontrées par les bénéficiaires : Ces difficultés peuvent être cumulées et sont des indices, positifs ou négatifs, de fragilité et/ou de besoin potentiel du bénéficiaire. Cadre de vie • Ressources financières et matérielles • Scolarité •…
  • Gestion émotionnelle
  • La liste des soft skill en 8 catégories
  • La matrice d’Eisenhower

    • La matrice d’Eisenhower

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    • En matière de gestion du temps et d’organisation, la matrice d’Eisenhower est un outil incontournable et simple d’utilisation. Ses quadrats facilitent l’aide à la décision pour prioriser ses tâches. Découvrez quels en sont les domaines d’application et comment l’utiliser efficacement. • Présentation de la méthode • Domaine d’application • Intérêts • Limites • Comment utiliser la matrice d’Eisenhower ? •…
  • La procedure de la demande d’asile

    • La procedure de la demande d’asile

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    • • SPADA • GUDA • DNA • OFPRA • CNDA • OQTF • OFII Pour déposer une demande d’asile, le demandeur doit se trouver sur le sol français et s’adresser obligatoirement à une préfecture qui lui délivrera un formulaire OFPRA : c’est la procédure normale …
  • La règle des 3C

    • La règle des 3C

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    • « Un objectif correctement défini est à moitié atteint » Abraham Lincoln La règle des 3C : • Comportement observable • Condition de réalisation • Critère de réussite On peut distinguer 2 types d’objectifs : • Les objectifs de formation • Les objectifs pédagogiques
  • Le quadrant d’Ofman

    • Le quadrant d’Ofman

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    • Le quadrant d’Ofman permet d’explorer nos qualités fondamentales et challenges pour éviter nos pièges et allergies …. Je l’explique par étape. • Qu’est-ce qu’une qualité fondamentale ? • Pour toute qualité, on va définir un piège • Bonne nouvelle, pour échapper à nos pièges nous avons nos challenges ! • Comme tout a une fin
  • les attentes des écrits du CCP1

    • les attentes des écrits du CCP1

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    • Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d’un diagnostic partagé • Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d’insertion et les services dématérialisés • Analyser la demande de la personne et poser les bases d’un diagnostic partagé • Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et…
  • les attentes des écrits du CCP2

    • les attentes des écrits du CCP2

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    • Accompagner les personnes dans leur parcours sociale et professionnelle • Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d’insertion professionnelle • Accompagner une personne à l’élaboration de son projet professionnel • Accompagner la réalisation des projets professionnels • Concevoir des ateliers thématiques favorisant l’insertion professionnelle des publics • Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l’insertion • Analyser sa pratique…
  • les attentes des écrits du CCP3

    • les attentes des écrits du CCP3

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    • Mettre en oeuvre une offre de service auprès des employeurs pour favoriser l’insertion professionnelle • Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l’insertion professionnelle • Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement • Faciliter l’intégration et le maintien du salarié dans un environnement professionnel • Inscrire ses actes…
  • Les conseils pour se préparer un job dating

    • Les conseils pour se préparer un job dating

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    • • Un job dating, c’est quoi ? • Bien savoir dans quoi vous vous lancez • Comment se préparer avant un job dating ? • Comment se comporter pendant le date ? Ce type d’exercice peut-être très stressant, un état qui peut vous servir autant qu vous paralyser. Alors, pour éviter de perdre vos moyens, n’hésitez pas à prendre quelques…
  • Image indicative
  • Méthode de recrutement par simulation

    • Méthode de recrutement par simulation

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    • Développée et utilisée par Pôle Emploi depuis 1995. Elle reste encore peu connue tant par des entreprises que des candidats. Une méthode déjà ancienne qui a fait ses preuves. • Définition • En quoi consiste la MRS exactement ? • Son objectif • Déroulement d’un recrutement par simulation o L’analyse de poste o La création de tests de recrutement o…
  • Methode des 4 axes

    • Methode des 4 axes

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    • Un emploi est généralement décrit et analysé à partir des 4 critères suivants : • La Technicité • L’Information • La Communication-relation • La Contribution économique Un même emploi pourra donc être expliqué de 4 façons en utilisant 4 points de vue différents. o Exemples de questions • Le critère technicité o Exemple de questions • Le critère information o…
  • Méthode IOD

    • Méthode IOD

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    • « Personne n’est inemployable » Fort de cette conviction, le réseau Transfer a élaboré une méthode : l’intervention sur les offres et demandes. Son pari ? Plutôt que d’agir sur les « freins sociaux » à l’emploi, plaider directement auprès des entreprises la cause des chômeurs de longue durée.
  • Méthode photolangage

    • Méthode photolangage

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    • Le but de l’exercice est d’amener les participants d’une réunion, d’un atelier ou d’un événement à exprimer plus facilement leurs émotions à l’aide d’images pouvant les représenter. Quand l’utiliser ? Comment l’utiliser ? Expliquez les règles de l’atelier Rendez-vous à l’URL suivante : • Etape 1 : Créer un salon de photolangage • Etape 2 : Rejoindre le salon (pour…
  • Méthode SWOT

    • Méthode SWOT

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    • Le SWOT (Strengths – Weaknesses – Opportunitie – Threats) ou MOFF pour les Francophones est un outil très pratique lors de la phase de diagnostic stratégique. Il présente l’avantage de synthétiser les forces et faiblesses d’une entreprise ou association au regard des opportunités et menaces générées par son environnement. • Les axes d’analyse SWOT o Forces o Faiblesses • Axe…
  • Méthode VRIO

    • Méthode VRIO

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    • Méthode  VRIO est l’acronyme de : • V : Value => la valeur créée pour l’entreprise ou assos et le marché • R : Rarity => la rareté de la proposition • I : Imitability => le risque d’être imité • O : Organisation => la performance de l’organisation en la matière Signification des 4 dimensions du modèle VRIO Mise…
  • Objectif SMART

    • Objectif SMART

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    • Objectif SMART – la méthode pour bien définir ses objectifs • Spécifique • Mesurable • Atteignable • Réalisable • Temporellement Comment définir un objectif SMART ? Qui, quoi, quand, où, comment, pourquoi L’objectif SMARTER Evaluer, réajuste. Pourquoi se fixer des objectifs SMART en tant que manager ? En résumé, les objectifs SMART permettent de : Comment amener vos collaborateurs à…
  • Offre IAE Comment candidater ?
  • Qu’est ce que l’Ikigai

    • Qu’est ce que l’Ikigai

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    • Concrètement, ce que veut dire IkigaÏ ? Quel est le concept qui se cache derrière ce terme ? S’il y n’existe pas de traduction française, Ikagaï peut être compris comme la « raison d’être » ou la « mission de vie ». Iki faisant référence à la vie et gai désignant le bénéfice, la valeur • Son histoire • La…
  • Qu’est qu’un diagnostic de territoire ?
  • Qu’est-ce que le DISC ?

    • Qu’est-ce que le DISC ?

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    • C’est dans les années 1930 que le psychologue américain Marston s’intéresse à l’expression comportementale des émotions, qu’il divise en 4 composantes primaires. • Ce sont ces 4 composantes, représentées par 4 couleurs, qui constituent la base de l’approche DISC. o Dominance (rouge) o Influence (jaune) o Stabilité (vert) o Conformité (bleu) • Comment se compose le DISC ? • Comment…
  • Quelques méthodes d’orientations professionnelles
  • Questions a poser pour évaluer la situation
  • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

    • RIASEC Qu’est-ce que le questionnaire ?

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    • Le profil RIASEC est un modèle théorique élaboré par le psychologue et chercheur américain John Holland dans les années 70. L’acronyme résume les 6 types de personnalité par Holland • Réaliste • Investigateur • Artistique • Social • Entreprenant • Conventionnel La théorie vocationnelle des métiers selon Holland : Les différents profils en quelques mots :