Une Association Intermédiaire (AI) est une structure qui a pour objectif de favoriser l’insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté en les mettant en relation avec des employeurs. Elle agit en tant qu’intermédiaire entre les personnes en recherche d’emploi et les entreprises qui ont des besoins temporaires en main-d’œuvre.

L’Association Intermédiaire fonctionne sur un modèle spécifique. Elle recrute des personnes en situation de précarité, telles que les demandeurs d’emploi de longue durée, les jeunes sans qualification, les bénéficiaires de minima sociaux ou les personnes en réinsertion après une période d’inactivité. Ces personnes deviennent des salariés de l’AI et sont mises à disposition des entreprises qui ont besoin de renfort ponctuel ou saisonnier.

L’AI propose des contrats de travail temporaires aux personnes qu’elle accompagne. Ces contrats peuvent être de courte durée, allant de quelques heures à plusieurs mois, en fonction des besoins des entreprises utilisatrices. L’objectif est de permettre aux salariés de l’AI de retrouver une activité professionnelle régulière, d’acquérir de nouvelles compétences et de favoriser leur insertion durable sur le marché du travail.

L’Association Intermédiaire assure également un suivi personnalisé des salariés qu’elle emploie. Elle propose des actions de formation, d’accompagnement et de soutien adaptées aux besoins de chaque individu. Cela peut inclure des formations professionnelles, des conseils en recherche d’emploi, des actions de développement des compétences, ainsi qu’un suivi social pour aider les salariés à surmonter les obstacles qui peuvent entraver leur insertion professionnelle.

Les missions confiées aux salariés de l’AI peuvent être très diverses. Il peut s’agir de travaux de manutention, de nettoyage, de jardinage, de peinture, de services à la personne, ou encore d’autres tâches nécessitant une main-d’œuvre flexible. Les entreprises utilisatrices bénéficient ainsi d’une solution souple et réactive pour faire face à leurs besoins ponctuels en personnel, tout en contribuant à l’insertion professionnelle des personnes en difficulté.

Les Associations Intermédiaires sont souvent soutenues par les pouvoirs publics, qui reconnaissent leur rôle social et leur contribution à l’emploi. Elles agissent en complémentarité avec les autres dispositifs d’insertion professionnelle existants, tels que les agences pour l’emploi, les missions locales ou les structures d’accompagnement à la création d’entreprise.

En résumé, une Association Intermédiaire est une structure qui facilite l’insertion sociale et professionnelle des personnes en difficulté en les mettant à disposition des entreprises pour des missions temporaires. Elle offre un accompagnement personnalisé et des opportunités d’emploi adaptées aux besoins spécifiques de chaque individu, favorisant ainsi leur réinsertion durable sur le marché du travail.

Le CiP, il fait quoi dans une Ai ?

Le rôle d’un conseiller en insertion professionnelle au sein d’une association intermédiaire est d’accompagner les personnes en difficulté sociale vers l’insertion professionnelle en leur proposant des missions de travail temporaire. Voici les principales responsabilités et actions menées par un conseiller en insertion professionnelle dans une association intermédiaire :

Accueil et évaluation : Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes en difficulté sociale et évalue leur situation, leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et les contraintes éventuelles. Il identifie leurs besoins et définit un projet d’insertion professionnelle adapté.

Proposition de missions de travail temporaire : Le conseiller en insertion professionnelle propose des missions de travail temporaire aux personnes accompagnées. Ces missions peuvent être effectuées au sein de l’association intermédiaire ou chez des entreprises partenaires. Elles permettent aux personnes de développer des compétences, d’acquérir une expérience professionnelle et de renforcer leur employabilité.

Accompagnement individualisé : Le conseiller en insertion professionnelle assure un suivi personnalisé des bénéficiaires tout au long de leur parcours d’insertion. Il les aide à s’adapter aux missions proposées, à surmonter les difficultés rencontrées, à développer leurs compétences, et à progresser vers une insertion professionnelle durable.

Formation et développement des compétences : Le conseiller en insertion professionnelle identifie les besoins de formation des bénéficiaires et facilite leur accès à des formations adaptées. Il peut également organiser des actions de formation en interne ou en collaboration avec des partenaires externes pour renforcer les compétences des personnes accompagnées.

Suivi administratif : Le conseiller en insertion professionnelle assure le suivi administratif des bénéficiaires, notamment en ce qui concerne les contrats de travail temporaire, les bulletins de salaire, les droits sociaux, les démarches liées à l’emploi, etc.

Mise en relation avec les employeurs : Le conseiller en insertion professionnelle facilite la mise en relation entre les bénéficiaires et les employeurs potentiels. Il recherche des opportunités d’emploi, négocie des contrats de travail temporaire avec des entreprises partenaires, et assure le suivi des relations avec les employeurs.

Accompagnement social : Le conseiller en insertion professionnelle veille également à l’accompagnement social des bénéficiaires. Il les soutient dans la résolution des problématiques sociales ou personnelles qui peuvent impacter leur parcours d’insertion professionnelle.

En résumé, le conseiller en insertion professionnelle au sein d’une association intermédiaire accompagne les personnes en difficulté sociale vers l’insertion professionnelle en leur proposant des missions de travail temporaire. Il assure un suivi personnalisé, facilite l’accès à la formation et aux compétences, favorise la mise en relation avec les employeurs, et veille à l’accompagnement social des bénéficiaires.