Une EiTI c'est quoi ? et que fait un CIP ?

Une EiTI, ou Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant, est une structure qui vise à favoriser l’insertion professionnelle des personnes en situation de précarité ou d’exclusion sociale. Elle offre un accompagnement spécifique et une activité économique adaptée pour aider ces individus à retrouver une place dans le monde du travail.

L’EiTI se distingue des autres formes d’entreprises d’insertion par son approche centrée sur le travail indépendant. Concrètement, elle permet aux personnes en difficulté de créer leur propre emploi en développant une activité économique autonome. L’objectif est de favoriser l’autonomie et l’empowerment des individus, en leur donnant les moyens de devenir entrepreneurs de leur propre vie.

Pour atteindre cet objectif, l’EiTI propose un accompagnement personnalisé aux bénéficiaires. Cela peut inclure des formations professionnelles, des conseils en gestion d’entreprise, un soutien administratif et juridique, ainsi que des mesures d’accompagnement social. L’idée est d’offrir un environnement propice à l’apprentissage et au développement des compétences nécessaires à la création et à la gestion d’une activité indépendante.

L’activité économique développée au sein de l’EiTI peut prendre différentes formes, en fonction des compétences et des aspirations des bénéficiaires. Il peut s’agir de la création d’une petite entreprise, de la réalisation de prestations de services, de la vente de produits artisanaux, ou de toute autre activité économique viable. L’EiTI facilite l’accès aux ressources nécessaires, telles que les locaux, les outils, les équipements ou les réseaux professionnels, pour permettre aux bénéficiaires de développer leur activité dans les meilleures conditions.

L’insertion professionnelle des personnes en difficulté est un enjeu social majeur, et les EiTI jouent un rôle important dans cette démarche. Elles offrent une alternative pertinente aux dispositifs traditionnels d’insertion, en favorisant l’autonomie et l’entrepreneuriat. En permettant aux individus de devenir acteurs de leur parcours professionnel, les EiTI contribuent à la construction d’une société plus solidaire et inclusive.

Il convient de noter que les spécificités des EiTI peuvent varier d’une ville à l’autre, en fonction des politiques publiques et des contextes locaux.
Cependant, l’objectif central reste le même : favoriser l’insertion professionnelle et sociale des personnes en situation de précarité ou d’exclusion à travers le travail indépendant.

Le rôle du CIP dans EiTI ?

Dans une Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant (EiTI), le rôle d’un conseiller en insertion professionnelle est d’accompagner les personnes en situation de précarité vers une insertion professionnelle durable en favorisant leur accès à l’emploi indépendant. Voici les principales responsabilités et actions menées par un conseiller en insertion professionnelle dans une EiTI :

Accueil et évaluation : Le conseiller en insertion professionnelle accueille les personnes en situation de précarité et évalue leur situation, leurs compétences, leurs aspirations professionnelles et les contraintes éventuelles. Il identifie leurs besoins et définit un projet d’insertion professionnelle adapté à travers l’emploi indépendant.

Orientation et conseil : Le conseiller en insertion professionnelle guide les personnes vers des activités indépendantes qui correspondent à leurs compétences, leurs intérêts et leurs objectifs professionnels. Il les conseille sur les démarches administratives, les aspects juridiques et financiers liés à la création d’une activité indépendante.

Accompagnement individualisé : Le conseiller en insertion professionnelle assure un suivi personnalisé des personnes accompagnées. Il les aide à développer leur projet entrepreneurial, à surmonter les obstacles rencontrés, à acquérir les compétences nécessaires pour gérer leur activité et à progresser vers une insertion professionnelle durable.

Formation et développement des compétences : Le conseiller en insertion professionnelle identifie les besoins de formation des personnes accompagnées et facilite leur accès à des formations adaptées à l’entrepreneuriat. Il peut également organiser des actions de formation en interne ou en collaboration avec des partenaires externes pour renforcer les compétences entrepreneuriales des personnes accompagnées.

Accompagnement administratif et juridique : Le conseiller en insertion professionnelle apporte un soutien administratif et juridique aux personnes accompagnées dans les différentes étapes de la création et de la gestion de leur activité indépendante. Il les aide à comprendre les réglementations, à effectuer les démarches administratives, à gérer leur comptabilité, etc.

Mise en réseau et partenariats : Le conseiller en insertion professionnelle facilite la mise en réseau des personnes accompagnées en favorisant les collaborations et les partenariats avec d’autres acteurs du secteur de l’emploi indépendant, tels que les associations professionnelles, les chambres de commerce et d’industrie, les organismes de soutien à l’entrepreneuriat, etc.

Accompagnement social : Le conseiller en insertion professionnelle veille également à l’accompagnement social des personnes accompagnées. Il les soutient dans la résolution des problématiques sociales ou personnelles qui peuvent impacter leur parcours entrepreneurial.

En résumé, le conseiller en insertion professionnelle dans une EiTI accompagne les personnes en situation de précarité vers une insertion professionnelle durable en favorisant leur accès à l’emploi indépendant. Il assure un suivi personnalisé, facilite l’accès à la formation et au développement des compétences entrepreneuriales, apporte un soutien administratif et juridique, favorise les partenariats et veille à l’accompagnement social des personnes accompagnées.

Merci à luludansmarue pour cette illustration